{"id":10137,"date":"2020-06-23T09:12:15","date_gmt":"2020-06-23T07:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=10137"},"modified":"2020-06-23T09:12:16","modified_gmt":"2020-06-23T07:12:16","slug":"sicurezza-sul-lavoro-come-influisce-il-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/sicurezza-sul-lavoro-come-influisce-il-genere\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro e salute: come influisce il genere?"},"content":{"rendered":"\n

Pi\u00f9 che uguaglianza, parit\u00e0. <\/strong>Perch\u00e9 quando si parla di genere<\/strong> e di lavoro, purtroppo, si rischia ancora di incappare in convinzioni che non valorizzano le peculiarit\u00e0 dei due sessi ma ne incrementano la distanza. Il pi\u00f9 delle volte costringendo la donna a un posizione di subalternit\u00e0 che ne ostacola la realizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Le differenze non vanno negate. Bisogna riconoscerle e tutelarle, soprattutto nelle prassi di salute e sicurezza sul posto di lavoro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Il genere influisce sui rischi<\/a> legati alla professione e per questo bisogna porre particolare attenzione alle norme che regolano la sicurezza sui luoghi di lavoro con una conseguente revisione critica per promuovere la parit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Sicurezza sul lavoro e genere: le differenze nel riconoscimento delle malattie professionali <\/h2>\n\n\n\n

Anche se esiste una legislazione in merito, si sottostima ancora l\u2019importanza di una corretta valutazione e gestione dei pericoli legati alla differenza di genere<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Gli standard riguardanti la salute e la sicurezza sul lavoro, infatti, sono spesso basati su studi effettuati sulla popolazione maschile che poco tengono in considerazione le specificit\u00e0 femminili. Non solo: il rischio infortunistico \u00e8 incrementato dalle caratteristiche degli utensili e dei dispositivi di protezione forniti ai lavoratori progettati tenendo conto di un \u201cindividuo medio di sesso maschile\u201d.<\/p>\n\n\n\n

In questo senso, un aiuto prezioso arriva dalla medicina di genere che\nassocia le caratteristiche biologiche agli effetti diversi osservati in\nlavoratrici e lavoratori in situazioni analoghe.<\/p>\n\n\n\n

Gli uomini e le donne non rispondono in uguale modo alla stessa esposizione al rischio<\/strong> e spesso non siamo ancora capaci di riconoscere le malattie professionali o gli infortuni nel genere femminile . \u00c8 quanto afferma Silvana Salerno, in un intervento in cui vengono citati diversi studi svolti in Canada e Svezia.<\/p>\n\n\n\n

Nonostante scarseggino le ricerche condotte sulle differenze di genere sul luogo di lavoro, i risultati fotografano una situazione critica<\/a>: le donne sono pi\u00f9 vulnerabili<\/strong> a determinati fattori lavorativi ma la valutazione del rischio \u00e8 squilibrata a vantaggio degli uomini. <\/p>\n\n\n\n

Le possibili azioni da mettere in atto nei luoghi di lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Ecco alcuni suggerimenti per creare un ambiente di lavoro attento al genere femminile:<\/p>\n\n\n\n

  • Avviare azioni di monitoraggio, raccolta dati e informazioni sulla salute e sicurezza in ottica di genere.<\/li>
  • Coinvolgere pi\u00f9 donne nelle decisioni in materia di salute e sicurezza. <\/li>
  • Tenere conto delle peculiarit\u00e0 individuali a partire dal genere di appartenenza.<\/li>
  • Attivare processi di informazione e comunicazione per garantire coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici.<\/li>
  • Individuare le lacune negli accordi di lavoro che possono produrre effetti indesiderati di non equit\u00e0 tra donne e uomini (es. orari.; <\/li>
  • Migliorare le informazioni raccolte sulle esperienze negative di lavoro di uomini e donne. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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