{"id":22160,"date":"2021-11-25T10:24:33","date_gmt":"2021-11-25T09:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=22160"},"modified":"2021-11-25T10:24:35","modified_gmt":"2021-11-25T09:24:35","slug":"comportamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/comportamenti\/","title":{"rendered":"Agire sui comportamenti per migliorare i risultati"},"content":{"rendered":"\n<p>Spesso i comportamenti dei nostri collaboratori o dipendenti non sono all\u2019altezza delle nostre aspettative. Essi non fanno quello che dovrebbero o non sono allineati con le procedure aziendali, non sono motivati e non cambiano. Nonostante tutto.<\/p>\n\n\n\n<p>Formazione, cartelli informativi, procedure prescrittive, controlli e sanzioni o minacce di sanzione non sortiscono alcun effetto. Perch\u00e9? Gi\u00e0, le teste delle persone non si possono cambiare. Ma \u00e8 proprio vero che non possiamo cambiare i loro comportamenti?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Webinar sui comportamenti<\/h2>\n\n\n\n<p>Con il nostro partner <a href=\"https:\/\/www.confcommerciocomo.it\/evento\/migliorare-il-rapporto-con-i-propri-collaboratori-si-puo-fare\/?instance_id=5663\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Confcommercio Como (apre in una nuova scheda)\">Confcommercio Como<\/a> e con la collaborazione di Elisabetta Maier, psicologa del lavoro e delle organizzazioni, abbiamo organizzato un webinar proprio su questo tema: come possiamo agire sui comportamenti delle persone?<\/p>\n\n\n\n<p>Occorre cambiare radicalmente il punto di vista. Partiamo da ci\u00f2 che funziona, cominciamo a descrivere i comportamenti che vorremmo, concentriamo la nostra attenzione sulle azioni. Perch\u00e9, se mettiamo alla berlina atteggiamenti, idee, intelligenze, le persone si sentono toccate e si chiudono. Sortiamo cos\u00ec l&#8217;effetto contrario a quello voluto.<\/p>\n\n\n\n<p>Proviamo dunque ad abbandonare l\u2019approccio dovere-punizione e puntiamo piuttosto sul coinvolgimento delle persone. Scopriremo cos\u00ec che, se i nostri collaboratori si sentono protagonisti del loro lavoro, saranno pi\u00f9 motivati e lavoreranno meglio.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo webinar \u00e8 l&#8217;occasione per portare ai nostri partner e clienti strumenti e metodi del comportamentismo applicato all&#8217;organizzazione aziendale (OBM, Organizational Behavior Management) e alla SSL (BBS, Behavior Based Security).<\/p>\n\n\n\n<p>Ti interessa? <a href=\"https:\/\/ardea.srl\/it\/contattaci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Contattaci (apre in una nuova scheda)\">Contattaci<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spesso i comportamenti dei nostri collaboratori o dipendenti non sono all\u2019altezza delle nostre aspettative. Essi non fanno quello che dovrebbero o non sono allineati con le procedure aziendali, non sono motivati e non cambiano. Nonostante tutto. Formazione, cartelli informativi, procedure prescrittive, controlli e sanzioni o minacce di sanzione non sortiscono alcun effetto. Perch\u00e9? Gi\u00e0, le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22165,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,162],"tags":[220,219],"class_list":["post-22160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-sicurezza-sul-lavoro","tag-bbs","tag-obm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22166,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160\/revisions\/22166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}