{"id":2744,"date":"2016-04-22T09:17:54","date_gmt":"2016-04-22T07:17:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ardea.srl\/?p=2744"},"modified":"2016-04-22T09:17:54","modified_gmt":"2016-04-22T07:17:54","slug":"check-list-supporto-alla-formazione-esperienziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/check-list-supporto-alla-formazione-esperienziale\/","title":{"rendered":"Checklist per il supporto alla formazione esperienziale"},"content":{"rendered":"<p>Dunque la formazione in azienda cambia: si punta sulla quota informale e sociale dell\u2019apprendimento e si colgono le opportunit\u00e0 offerte da strumenti e tecnologie nuove.\u00a0Ma perch\u00e9 il cambiamento funzioni davvero \u00e8 indispensabile mettere al centro il<strong> valore formativo dell\u2019esperienza<\/strong> (e degli errori) e assicurarsi il <strong>coinvolgimento dei vertici aziendali<\/strong>. Come?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"http:\/\/ardea.srl\/come-cambia-la-formazione-aziendale\/\" target=\"_blank\">modello 70:20:10<\/a> la formazione esperienziale rientra a pieno titolo nel lavoro quotidiano ed \u00e8 lo strumento con cui le persone acquistano\u00a0almeno i 2\/3 delle abilit\u00e0 e delle conoscenze legate al proprio lavoro.<\/p>\n<p>Le aziende che utilizzano\u00a0i <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/2016\/03\/11\/experiential-learning-model-702010-jennings\/\" target=\"_blank\">nuovi modelli formativi<\/a> migliorano le opportunit\u00e0 di formazione formale e sociale\u00a0e sono\u00a0anche pi\u00f9 attive nel facilitare la formazione esperienziale.<\/p>\n<p>Per capire a che punto \u00e8 la tua azienda, quanto \u00e8 pronta per cambiare, prova a spuntare la nostra checklist:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dunque la formazione in azienda cambia: si punta sulla quota informale e sociale dell\u2019apprendimento e si colgono le opportunit\u00e0 offerte da strumenti e tecnologie nuove.\u00a0Ma perch\u00e9 il cambiamento funzioni davvero \u00e8 indispensabile mettere al centro il valore formativo dell\u2019esperienza (e degli errori) e assicurarsi il coinvolgimento dei vertici aziendali. Come?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2744"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2758,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2744\/revisions\/2758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}