Quello dell\u2019e-learning \u00e8 oggi un mercato solido e supportato dal riconoscimento, condiviso dai vertici aziendali, che la formazione e lo sviluppo delle competenze sono un importante fattore di business.<\/p>\n
L\u2019aumento della soddisfazione dei dipendenti<\/b>, sostenuto dall\u2019offerta di una formazione adeguata ed efficace, contribuisce ad incrementarne la produttivit\u00e0, e agisce anche come fattore di job retention<\/i>. Un lavoratore soddisfatto, che vede riconosciuto il proprio talento e vede investire sulla crescita delle proprie conoscenze e competenze, non\u00a0 <\/span>\u00e8 solo un lavoratore pi\u00f9 produttivo ma \u00e8 anche un lavoratore che resta.<\/p>\n Nuove generazioni di lavoratori, dai Millennials<\/i> alla Gen Z<\/i>, impongono di ripensare la formazione a loro misura; la tendenza delle aziende a delocalizzare la produzione incrementa la domanda di formazione sulle lingue e su conoscenze pratiche e specifiche.<\/p>\n L\u2019e-learning, con il suo focus sulla tecnologia<\/b>, \u00e8 la risposta perfetta a queste nuove esigenze perch\u00e9, rispetto alla formazione tradizionale, offre<\/p>\n Oggi, l\u2019introduzione di tecnologie social<\/i>, mobile<\/i>, analytics<\/i> e cloud<\/i> ha aumentato ulteriormente la capacit\u00e0 attrattiva dell\u2019e-learning. Per questo sempre pi\u00f9 organizzazioni scelgono l\u2019e-learning come soluzione migliore, adatta al proprio budget e capace di rispondere alle mutevoli esigenze del business.<\/p>\n Vediamo ora su quali fronti si svilupper\u00e0 l\u2019e-learning nei prossimi anni per rispondere alla richiesta da parte delle aziende di\u00a0 <\/span>una formazione sempre pi\u00f9 efficace, veloce, mirata, personalizzata e automatizzata.<\/p>\n Negli ultimi anni le tecnologie formative si sono evolute: da semplici LMS progettati per ospitare e gestire contenuti didattici a sistemi su cloud<\/i> con nuove funzionalit\u00e0 capaci di gestire in modo sicuro e \u201cintelligente\u201d i percorsi didattici.<\/p>\n Oggi le aziende chiedono di collegare la formazione allo sviluppo delle competenze: gli LMS devono diventare capaci di gestire un cospicuo volume di dati per disegnare percorsi di apprendimento a misura di persona basati sulle competenze da sviluppare.<\/p>\n Il LMS deve dunque offrire funzionalit\u00e0<\/b> che permettano di<\/p>\n In questo modo diventa pi\u00f9 semplice la ricerca delle persone giuste all\u2019interno dell\u2019azienda, si riducono i costi di assunzione e si assicura ai manager un modo per individuare i gap<\/i> di competenze tra i dipendenti.<\/p>\n Gli strumenti per la formazione social<\/i> e collaborativa costituiscono una delle maggiori priorit\u00e0<\/a>\u00a0tecnologiche tra le organizzazioni.<\/p>\n L\u2019essenza del social learning<\/i> \u00e8 il coinvolgimento<\/b>, il focus si sposta dunque dall\u2019erogazione dei contenuti al modo pi\u00f9 efficace per aiutare i dipendenti a connettersi tra loro.<\/p>\n Il futuro delle tecnologie social<\/i> non riguarda dunque lo sviluppo di uno specifico strumento o piattaforma, ma l\u2019individuazione del modo migliore con cui questi strumenti possono supportare le interazioni tra i lavoratori e utilizzarle nei processi formativi.<\/p>\nE-learning: la soluzione ideale per formare in azienda<\/h2>\n
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I trend dell\u2019e-learning nel 2019<\/h2>\n
Gestione automatizzata delle competenze<\/h3>\n
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Social Learning<\/h3>\n
Mobile learning<\/h3>\n