{"id":4652,"date":"2019-04-19T09:24:32","date_gmt":"2019-04-19T07:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=4652"},"modified":"2019-04-19T09:24:33","modified_gmt":"2019-04-19T07:24:33","slug":"stress-lavoro-correlato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/stress-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Stress Lavoro Correlato: le fonti"},"content":{"rendered":"\n

Secondo l\u2019Accordo Europeo sullo Stress Lavoro Correlato<\/a> siglato nel 2004, lo stress \u00e8 definibile come \u201cuna condizione che pu\u00f2 essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed \u00e8 conseguenza del fatto che alcuni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dal 1 gennaio 2011 \u00e8 obbligatorio per le aziende italiane valutare anche lo Stress Lavoro Correlato<\/strong>, obbligo gi\u00e0 anticipato dal decreto legislativo 81\/2008 <\/em>in conformit\u00e0 all\u2019Accordo Europeo del 2004 sopracitato.<\/p>\n\n\n\n

La valutazione del rischio da parte del datore di lavoro deve essere effettuata con frequenza non inferiore ai tre anni, salvo i casi in cui valutazioni precedenti su uno specifico soggetto non segnalino l\u2019esigenze di svolgere la valutazione a intervalli pi\u00f9 ravvicinati.<\/p>\n\n\n\n

Lo Stress Lavoro Correlato \u00e8 definibile, dal lato umano, come la percezione che il lavoratore avverte quando le richieste dell\u2019organizzazione e dell\u2019ambiente lavorativo eccedono le sue capacit\u00e0 individuali e professionali per fronteggiare tali richieste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fonti dello Stress Lavoro Correlato<\/h3>\n\n\n\n

Le fonti dello Stess Lavoro Correlato possono essere definite su due distinti piani: il primo riguarda le fonti di stress che derivano dall\u2019ambiente di lavoro<\/strong> e le seconde invece dal contenuto specifico del lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda le prime riconosciamo tra le principali fonti di stress:<\/p>\n\n\n\n

  • cultura organizzativa dell\u2019azienda<\/strong> (scarsa comunicazione, scarso sostegno e assenza di obiettivi professionali<\/em>) <\/li>
  • definizione della carriera professionale e del ruolo<\/strong> dell\u2019individuo all\u2019interno dell\u2019azienda <\/li>
  • difficolt\u00e0 nella gestione dei rapporti interpersonali<\/strong> sul luogo di lavoro <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Sono invece fonti di Stress che dipendo dal contenuto del lavoro:<\/p>\n\n\n\n

    • orari di lavoro pesanti <\/strong><\/li>
    • carichi di lavoro eccessivi <\/strong><\/li>
    • organizzazione del lavoro non conforme alle competenze professionali <\/strong><\/li>
    • carenze infrastrutturali <\/strong>(scarsa illuminazione, spazi insufficienti, scarse condizioni igieniche e temperature non ottimali<\/em>) <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Check\nlist per la valutazione dello Stress Lavoro Correlato<\/h3>\n\n\n\n

      Sono diverse le linee guida indicate per l\u2019identificazione e la valutazione dello Stress<\/strong> sui luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

      Importante \u00e8 non ricercare situazione di stress delle singole persone all\u2019interno dell\u2019organizzazione. \u00c8 bene operare una valutazione che vada ad evidenziare eventuali fonti di stress localizzate per aree aziendali o reparti.<\/p>\n\n\n\n

      L\u2019utilizzo di questionari o check list da sottoporre a campione sono una pratica utilizzata per la valutazione di questo rischio e hanno l\u2019obiettivo di individuare le persone, le aree o i reparti che sono soggetti al rischio<\/strong> e quindi di implementare le misure preventive necessarie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Secondo l\u2019Accordo Europeo sullo Stress Lavoro Correlato siglato nel 2004, lo stress \u00e8 definibile come \u201cuna condizione che pu\u00f2 essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed \u00e8 conseguenza del fatto che alcuni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro\u201d. Dal […]<\/p>\n","protected":false},"author":173,"featured_media":4653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,162],"tags":[167,166,53,173,163,177],"class_list":["post-4652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-sicurezza-sul-lavoro","tag-corsi-sicurezza-lavoro","tag-dec-lgs-81-2008","tag-formazione","tag-formazione-online","tag-sicurezza-lavoro","tag-stress-lavoro-correlato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/173"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4652"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4698,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4652\/revisions\/4698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}