{"id":4835,"date":"2019-05-21T18:02:58","date_gmt":"2019-05-21T16:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=4835"},"modified":"2019-05-21T18:02:59","modified_gmt":"2019-05-21T16:02:59","slug":"social-learning-in-5-mosse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/social-learning-in-5-mosse\/","title":{"rendered":"Social Learning: 5 mosse per integrarlo nella tua strategia di eLearning"},"content":{"rendered":"\n

Oggi il social learning <\/em>\u00e8 diventato elemento importantissimo per qualsiasi strategia e programma di formazione eLearning<\/a> aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Il perch\u00e9? Semplice: dipendenti e collaboratori apprendono meglio<\/strong> quando lo fanno socialmente e in modo collettivo.<\/p>\n\n\n\n

Siamo tutti social           <\/h3>\n\n\n\n

Il social learning<\/em> funziona perch\u00e9 tutti noi oggi siamo pi\u00f9 o meno social<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tutti conosciamo e abbiamo assimilato la cultura della condivisione.<\/p>\n\n\n\n

Il social learning<\/em> \u00e8 utilizzano gi\u00e0 da molte organizzazioni con lo scopo di fornire un programma di apprendimento pi\u00f9 mirato e performante ai propri dipendenti\/collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

Impostare un programma di formazione \u201csocial\u201d<\/a> favorisce l\u2019azienda anche su un altro piano: il social learning<\/em> contribuisce al lavoro e allo spirito di squadra<\/strong>. Questo \u00e8 un risvolto positivo non solo in ambito formativo, ma per tutti i processi di lavoro aziendali.<\/p>\n\n\n\n

In questo articolo ti spiegheremo come integrare il social learning<\/em> nella tua formazione aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Mossa #1: gruppo Facebook, LinkedIn e Forum<\/h3>\n\n\n\n

Le discussioni sono alla base del social learning<\/em>. Per generarle per\u00f2 dobbiamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente tecnologico<\/strong> che sia facilmente usabile e fruibile<\/strong>: gruppi Facebook, LinkedIn oppure Forum.<\/p>\n\n\n\n

Su questi gruppi i dipendenti possono porre domande e dare risposte ai quesiti degli altri sui corsi eLearning, possono postare e caricare materiale utile, possono condividere i propri risultati.<\/p>\n\n\n\n

Mossa #2: classifiche<\/h3>\n\n\n\n

Le classifiche sono un elemento di gamification<\/em> che si integra benissimo in una strategia social learning.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Gli obiettivo sono: alimentare una sana competizione e le interazioni sociali.<\/p>\n\n\n\n

Il gioco, la sfida e le classifiche coinvolgono molto gli utenti.<\/p>\n\n\n\n

Mossa #3: sondaggi<\/h3>\n\n\n\n

Somministrare dei sondaggi agli utenti e ricevere feedback \u00e8 una mossa utile per migliorare il programma di formazione<\/strong>: anche qui un approccio di tipo social<\/em> \u00e8 vincente.<\/p>\n\n\n\n

Mossa #4: interazioni dipendenti e team eLearning<\/h3>\n\n\n\n

Il team che si occupa dello sviluppo dei percorsi di formazione (o il referente dell\u2019azienda partner che fornisce corsi eLearning<\/a>) deve partecipare attivamente all’attivit\u00e0 di social learning<\/em> dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Mossa #5: lavoro di squadra<\/h3>\n\n\n\n

Porre attenzione alla costruzione di corsi eLearning che richiedono (anche solo in parte) un lavoro di squadra da parte dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, la progettazione di un corso condiviso tra i membri di un team aziendale, all\u2019interno del quale i vari moduli sono stati costruiti tenendo conto delle competenze tecniche e professionali di dipendenti diversi. Solo questi possono accedere a quello\/quei determinati moduli.<\/p>\n\n\n\n

In questo modo il completamento dell\u2019intero corso dipende da ogni membro del team.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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