{"id":4947,"date":"2019-07-23T17:06:28","date_gmt":"2019-07-23T15:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=4947"},"modified":"2019-07-23T17:06:29","modified_gmt":"2019-07-23T15:06:29","slug":"burnout-e-stress-lavoro-correlato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/burnout-e-stress-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Burnout e stress lavoro correlato"},"content":{"rendered":"\n

Tra i molti rischi legati allo stress lavoro-correlato<\/a> se ne inserisce uno nuovo: la sindrome da<\/strong> Burnout<\/strong> (in italiano significa esaurimento<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Abbiamo gi\u00e0 parlato<\/a> dello stress lavoro correlato, che l\u2019Accordo Europeo sullo Stress Lavoro Correlato del 2004 definisce come \u201cuna condizione che pu\u00f2 essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologico o sociale ed \u00e8 conseguenza del fatto che alcuni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 un rischio che dal 1 gennaio 2011 <\/strong>le aziende italiane hanno l’obbligatorio di valutare cos\u00ec come si valutano gli altri rischi sui luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Tra le fonti di stress possibili sul posto di lavoro rientrano sicuramente problemi di comunicazione, prospettive di carriera incerte, carico di responsabilit\u00e0 eccessivo eccetera.<\/p>\n\n\n\n

Rischio Burnout: di cosa si tratta?<\/h3>\n\n\n\n

La sindrome di Burnout<\/em> entra di diritto tra i rischi legati allo stress lavoro-correlato. Si configura come una condizione di esaurimento emotivo e fisico<\/strong> con la conseguente assunzione di atteggiamenti distaccati verso il lavoro e i rapporti interpersonali.<\/p>\n\n\n\n

Le categorie di lavoratori pi\u00f9 colpiti da questa sindrome sono: medici, infermieri, assistenti sociali e insegnanti. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

I comportamenti tipici della sindrome di Burnout<\/h3>\n\n\n\n

Ovviamente ogni persona reagisce in modo differente allo stress, ma nella sindrome di Burnout<\/em> possiamo identificare 3 comportamenti tipici dei soggetti colpiti:<\/p>\n\n\n\n

Esaurimento<\/strong>: con conseguente perdita di energia<\/p>\n\n\n\n

Cinismo<\/strong>: e quindi perdita di entusiasmo<\/p>\n\n\n\n

Inefficacia<\/strong>: l\u2019incapacit\u00e0 di essere performanti che deriva dalla sfiducia in s\u00e9 stessi<\/p>\n\n\n\n

Riconoscere e affrontare la sindrome di Burnout<\/h3>\n\n\n\n

Il riconoscimento della sindrome di burnout non \u00e8 sempre facile perch\u00e9 si tende a valutare il comportamento collegato all\u2019individuo senza considerare il contesto lavorativo.<\/p>\n\n\n\n

Per risolvere il problema bisogna intervenire sia sull\u2019individuo che sull\u2019organizzazione<\/strong> in cui lavora.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019individuo sicuramente dovr\u00e0 avvalersi del supporto di un professionista che lo aiuti a prendere consapevolezza del problema stesso e ad adottare comportamenti diversi che possono aiutarlo a uscire dalla situazione di stress.<\/p>\n\n\n\n

In seconda battuta anche l\u2019organizzazione in cui lavora l\u2019individuo deve implementare una corretta gestione della salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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