{"id":4958,"date":"2019-07-22T09:08:34","date_gmt":"2019-07-22T07:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=4958"},"modified":"2019-07-19T08:40:36","modified_gmt":"2019-07-19T06:40:36","slug":"lo-scenario-come-metodo-di-apprendimento-per-la-formazione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/lo-scenario-come-metodo-di-apprendimento-per-la-formazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Lo scenario come metodo di apprendimento per la formazione aziendale"},"content":{"rendered":"\n<p>Nella formazione aziendale sono sempre pi\u00f9 usati strumenti come lo scenario e il simulatore. Questi strumenti permettono di apprendere in ambienti che simulano il contesto reale in cui si dovr\u00e0 agire. Ambienti cio\u00e8 in cui devi fare delle scelte, un po&#8217; <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"come in un videogioco (si apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/ardea.srl\/it\/i-simulatori-nella-formazione\/\" target=\"_blank\">come in un videogioco<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apprendere sperimentando \u00e8 infatti una delle strategie di apprendimento pi\u00f9 efficaci, ed \u00e8 anche la pi\u00f9 istintiva. Cos\u00ec impara l&#8217;essere umano, ci dicono le scienze cognitive.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Che cos&#8217;\u00e8 uno scenario<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo scenario \u00e8 un <strong>metodo<\/strong> <strong>di apprendimento<\/strong> che ci&nbsp;fa sperimentare&nbsp;in modo diretto ma in ambiente controllato comportamenti che ci sono richiesti&nbsp;sul&nbsp;lavoro e che&nbsp;dobbiamo imparare.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre nella vita reale grava la responsabilit\u00e0 dell&#8217;errore (se sbagli paghi), in uno scenario puoi esercitare e perfezionare i tuoi comportamenti senza ripercussioni. Affronti compiti e sfide dell&#8217;ambiente di lavoro ma in un contesto protetto, in cui puoi sbagliare senza conseguenze negative perch\u00e9 \u00e8 proprio sbagliando che impari.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Com&#8217;\u00e8 fatto<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo scenario deve essere progettato in modo da garantire la presenza di alcuni elementi fondamentali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>deve essere costruito attorno a <strong>problemi reali e tipici<\/strong> del contesto lavorativo in cui l&#8217;utente andr\u00e0 a operare. Lo scenario deve allenare l\u2019abilit\u00e0 di prendere decisioni consapevoli: in questo modo, quando dovr\u00e0 eseguire compiti effettivi, avr\u00e0 meno problemi ad affrontarli, perch\u00e9 avr\u00e0 gi\u00e0 fatto lo stesso nell\u2019ambiente simulato;<\/li><li>deve avere una <strong>grafica e un audio immersivi<\/strong>. Questi elementi contribuiscono in maniera decisiva al realismo dello scenario, suggerendo ed evocando le stesse emozioni di una sfida della vita reale;<\/li><li>deve avere <strong>personaggi e ruoli riconoscibili<\/strong> e pertinenti con il contesto lavorativo. Il protagonista dello scenario va collocato nello stesso ambiente di lavoro dell&#8217;utente, assegnandogli la stessa mansione e facendogli incontrare le stesse tipologie di persone (ad esempio, il cliente insoddisfatto);<\/li><li>deve contenere tutti i <strong>dettagli tipici del contesto<\/strong> decisonale in modo che l&#8217;utente li riconosca nel contesto reale. Ad esempio, quando si simula la riparazione di un hardware, occorre utilizzare nello scenario strumenti come chiavi, cacciaviti e fili;<\/li><li>deve prevedere <strong>valutazioni rapide e mini-quiz<\/strong>. La valutazione aiuta gli utenti a seguire da soli il proprio stato di avanzamento e fornisce all\u2019organizzazione dati misurabili per tracciarne progressi e prestazioni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lo scenario come fattore strategico<\/h3>\n\n\n\n<p>Il vantaggio dell\u2019uso degli scenari sta proprio nel fatto che la persona diventa consapevole delle conseguenze delle sue&nbsp;decisioni e dei suoi&nbsp;errori in situazioni che simulano la realt\u00e0. Questa <strong>esposizione all&#8217;attivit\u00e0 decisionale<\/strong> valorizza l\u2019esperienza legata al lavoro e aiuta a&nbsp;far crescere la&nbsp;fiducia in s\u00e9, ad agire in modo pi\u00f9 rapido e sicuro, ad essere pi\u00f9 motivati.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;efficacia dello scenario garantisce anche un miglior <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ritorno degli investimenti (si apre in una nuova scheda)\" href=\"https:\/\/elearninginfographics.com\/use-scenario-based-learning-gain-roi\/\" target=\"_blank\">ritorno degli investimenti<\/a> alle organizzazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>guadagno dimostrabile per gli studenti (miglioramento delle prestazioni e attivazione del cambiamento comportamentale desiderato)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>impatto positivo sul business (gli utenti acquisiscono nuove competenze o migliorano la propria produttivit\u00e0)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>miglioramento del ROI.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per questo noi di Ardea usiamo sistematicamente gli scenari anche nella formazione obbligatoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella formazione aziendale sono sempre pi\u00f9 usati strumenti come lo scenario e il simulatore. 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