{"id":8221,"date":"2020-03-31T17:51:03","date_gmt":"2020-03-31T15:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ardea.srl\/it\/?p=8221"},"modified":"2020-03-31T17:51:03","modified_gmt":"2020-03-31T15:51:03","slug":"sicurezza-lavoratori-covid-19-protocollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ardea.srl\/it\/sicurezza-lavoratori-covid-19-protocollo\/","title":{"rendered":"Sicurezza dei lavoratori e Covid-19: i 13 punti del Protocollo"},"content":{"rendered":"\n

La sicurezza dei lavoratori<\/a> al tempo del Coronavirus<\/strong> si gioca attorno a tredici punti fondamentali. Sono quelli sanciti dalle organizzazioni datoriali e dai sindacati in accordo con il Governo per far fronte all\u2019emergenza Covid-19 e tutelare la salute del personale impegnato nei rispettivi luoghi di impiego.<\/p>\n\n\n\n

Mentre diverse attivit\u00e0 si preparano a chiudere i battenti per assecondare le misure ancora pi\u00f9 stringenti messe in atto dal nuovo Dpcm, quelle \u201critenute rilevanti per la produzione nazionale<\/em>\u201d, come affermato da Conte in diretta Facebook, dovranno continuare a garantire ai collaboratori tutti i parametri igienico-sanitari necessari.<\/p>\n\n\n\n

Ecco nel dettaglio i 13\npunti riportati nel <\/strong>Protocollo<\/strong><\/a>:<\/p>\n\n\n\n

  1. Obbligo del lavoratore di rimanere a casa quando siano presenti sintomi influenzali o febbre<\/strong> (oltre 37.5) e di mettersi in contatto con il proprio medico e l\u2019autorit\u00e0 sanitaria.<\/li>
  2. Controllo della temperatura corporea per il personale prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro.<\/li>
  3. Limitazione dei contatti<\/strong> con i fornitori esterni e con possibili visitatori e individuazione di procedure di transito e di uscita predefinite per evitare contatti.<\/li>
  4. \u00c8 compito dell\u2019azienda assicurare la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica<\/strong> dei locali, degli ambienti e delle postazioni di lavoro oltre che delle aree comuni e di svago.<\/li>
  5. Le persone presenti in azienda devono adottare tutte le precauzioni igieniche necessarie<\/strong> (principalmente lavaggio delle mani), con l\u2019azienda chiamata a disporre delle soluzioni detergenti idonee.<\/li>
  6. Obbligo per il personale di utilizzare mascherine e altri dispositivi di protezione<\/strong> (guanti, occhiali, cuffie, tute e camici) conformi anche e soprattutto quando si lavora a distanza interpersonale minore di un metro.<\/li>
  7. Negli spazi comuni dell\u2019impresa (mense, area fumatori, spogliatoi) \u00e8 obbligatorio prevedere accessi contingentati<\/strong> e la ventilazione continua dei locali.<\/li>
  8. Obbligo di limitare per il periodo dell\u2019emergenza Covid-19 la presenza dei reparti per il quali il funzionamento \u00e8 possibile anche con lo Smart Work, o comunque a distanza.<\/li>
  9. Rimodulazione dei livelli produttivi e dei turni<\/strong> per limitare al massimo i contatti e creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili.<\/li>
  10. Utilizzazione in via prioritaria degli ammortizzatori sociali o, in alternativa, delle ferie <\/strong>arretrate o non ancora fruite.<\/li>
  11.  Sospese e annullate tutte le trasferte e i viaggi di lavoro<\/strong> anche se concordati in precedenza all\u2019emergenza. Non sono consentite riunioni in presenza.<\/li>
  12. \u00c8 dovere dell\u2019azienda predisporre per gli orari di ingresso e di uscita modalit\u00e0 scaglionate.<\/li>
  13. Nel caso di persona sintomatica<\/strong>: obbligo di comunicazione all\u2019ufficio del personale, isolamento del caso sospetto e di quanti presenti nei locali. Inoltre, l\u2019azienda ha il compito di avvertire le autorit\u00e0 sanitarie competenti. Ogni azienda, infine, dovr\u00e0 costituire un Comitato per \u201cl’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del Rls<\/em>\u201d.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La sicurezza dei lavoratori al tempo del Coronavirus si gioca attorno a tredici punti fondamentali. Sono quelli sanciti dalle organizzazioni datoriali e dai sindacati in accordo con il Governo per far fronte all\u2019emergenza Covid-19 e tutelare la salute del personale impegnato nei rispettivi luoghi di impiego. Mentre diverse attivit\u00e0 si preparano a chiudere i battenti […]<\/p>\n","protected":false},"author":173,"featured_media":8222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/173"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8221"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9383,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8221\/revisions\/9383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ardea.srl\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}