Autore: Ardea

  • Blended Learning: vantaggi per aziende e studenti

    Blended Learning: vantaggi per aziende e studenti

    Per Blended Learning o apprendimento misto si intende un mix di ambienti di apprendimento differenti.

    L’approccio combina il metodo tradizionale di formazione frontale in aula con il metodo di apprendimento e-learning.

    Secondo i sostenitori del metodo, la strategia crea un approccio più integrato tra docenti e allievi.

    Riduzione dei costi e raggiungimento di una platea più numerosa in meno tempo sono alcuni vantaggi dell’approccio blendend, per le organizzazioni.

    Per gli studenti, invece, il fattore più importante è la possibilità di seguire e organizzare il proprio percorso formativo in maniera più flessibile.

    Vantaggi per gli studenti

    L’approccio blendend nella formazione comporta una serie di benefici per gli studenti, qui ne contiamo almeno 4:

    1. I percorsi formativi blended sono centrati sullo studente. Infatti, la componente online permette un elevato grado di controllo agli studenti che possono impostare e gestire il percorso formativo secondo il proprio ritmo di apprendimento.
    2. Le risorse online rimangono a disposizione degli studenti anche dopo la conclusione del percorso formativo. Possono accedervi quindi anche successivamente per chiarire eventuali dubbi o perplessità sorti sul lavoro quando mettono in pratica ciò che hanno appreso.
    3. La formazione blended migliora la retention delle conoscenze. Gli utenti comprendono i concetti in maniera più efficace e, più facilmente, riescono ad applicare nelle attività pratiche le conoscenze apprese.
    4. I percorsi blended sono progettati in un’ottica di continua interazione tra docenti e studenti, favorendo l’apprendimento dello studente.

    Vantaggi per le aziende

    Anche per le aziende o per le organizzazioni che si occupano di progettare percorsi di formazione non mancano i vantaggi derivanti dall’approccio blendend.

    Eccone 5:

    1. Riduzione dei costi e risparmio di tempo rispetto a un percorso formativo tradizionale in aula.
    2. Raggiungimento di un pubblico più ampio in tempi più brevi e con messaggi più mirati
    3. Essendo il Blended Learing una metodologia di apprendimento misto tra la formazione tradizionale e l’e-learning, l’azienda potrà godere di tutti i vantaggi della formazione online (mobile learning, microlearning, gamification, social learning…)
    4. L’aggiornamento e la distribuzione dei percorsi formativi richiede meno tempo
    5. Possibilità di monitorare i progressi degli studenti attraverso la tracciabilità delle attività svolte in e-learning e di provvedere in tempo utile, se necessario, a riorganizzare e migliorare il percorso di formazione.
  • Come progettare corsi sulla sicurezza sul lavoro in Mobile Learning

    Come progettare corsi sulla sicurezza sul lavoro in Mobile Learning

    Nel 2020 la maggior parte della quota lavoro sarà rappresentata da Millennials (35%) e dalla Generazione Z (24%).

    Questo significa che la maggior parte dei lavoratori saranno nativi digitali, abituati a fare un uso costante delle tecnologie a loro disposizione, come gli smartphone.

    Alla luce di questo studio condotto da Manpower è necessario per le aziende ridisegnare le proprie strategie di formazione aziendale.

    Anche per la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, la normativa vigente consente che una quota importante possa essere fruita attraverso corsi online.

    Perché, allora, non sfruttare questa possibilità?

    Gli elementi di un corso in mobile learning

    In base alla nostra esperienza in progettazione di corsi online possiamo individuare 7 elementi che un corso Mobile Learning deve necessariamente avere per essere fruibile, coinvolgente ed efficace.

    Piattaforma facilmente usabile e intuitiva per la navigazione da browser di dispositivi mobili e/o creazione di una App ad hoc

    Design responsive, cioè gli elementi sullo schermo si riadattano automaticamente in base alle dimensioni dello schermo del dispositivo

    Equilibrio tra quantità di testo e immagini

    Gamification per motivare gli utenti attraverso il giuoco e la competizione. Nel mobile learning è ancora più importante perché gli utenti amano giocare dal proprio smartphone

    Social Learning per condividere i traguardi raggiunti, e quindi l’apprendimento, con gli altri utenti

    Monitoraggio e tracciamento della fruizione dei contenuti e dei risultati raggiunti

    Sicurezza sul lavoro: come abbiamo progettato corsi fruibili da Mobile

    Per una buona parte della formazione obbligatoria su salute e sicurezza sul lavoro, la normativa vigente prevede la possibilità di fruizione in e-learning.

    Quando costruiamo un corso e-learning seguiamo generalmente queste 5 fasi di progettazione:

    • Analisi
    • Approccio didattico
    • Storyboard
    • Tecnologia
    • Condivisione

    I 3 punti fondamentali da tenere a mente per progettare corsi multimediali, interattivi e didatticamente coinvolgenti sono:

    Grafica: utilizzare disegni originali e di impatto per sostenere l’apprendimento con un input visuale

    Forma: usare il dialogo per esporre i contenuti secondo una logica induttiva, più efficace per l’apprendimento

    Mobile: i corsi devono essere facilmente fruibili da dispositivi mobili

    Se vuoi approfondire leggi il nostro White Paper su Come Progettare Corsi Mobile Learning.

  • Come cambia l’apprendimento con il mobile learning

    Come cambia l’apprendimento con il mobile learning

    Con mobile learning si definisce l’apprendimento a distanza con l’ausilio di dispositivi mobili quali smartphone, tablet, riproduttori audio digitali.

    È un tipo di apprendimento studiato, progettato e realizzato per essere consumato anche attraverso schermi di piccole dimensioni e con risoluzione limitata.

    Per comprendere appieno il motivo per il quale il m-learning (si può chiamare anche così) stia cambiando i processi di apprendimento è necessario partire da un dato: il 73% del tempo dedicato alla fruizione su internet è generato da dispositivi mobili.

    Già a colpo d’occhio questa percentuale ci chiarisce il perché i sistemi educativi stanno cambiando e si muovono sempre più verso il mobile.

    L’e-learning, nella sua declinazione “mobile”, si piazza in cima alla classifica dei metodi di apprendimento più comodi per gli utenti.

    È un plus per l’utente avere accesso immediato al proprio percorso di apprendimento.

    Svantaggi e Vantaggi del mobile learning

    Abbiamo usato il plurale ma in realtà l’unico svantaggio che ci viene in mente se pensiamo al m-learning è quello di poter incappare in distrazioni che possano disturbare l’apprendimento dell’utente.

    Di vantaggi invece ne contiamo sicuramente di più, vediamo quali sono:

    • Dove vuoi, quando vuoi: questo è un must che ci fa tanto amare i nostri smartphone, abbiamo accesso a tutte le informazioni dove e quando vogliamo. Pensa questa cosa applicata all’apprendimento, una bomba!
    • Approccio: un grande passo già fatto con l’e-learning è quello dell’approccio all’apprendimento informale e flessibile.
    • Contenuti: contenuti puntuali e precisi, il m-learning si adatta perfettamente a quei processi di apprendimento che sono erogati con la tecnica del “microlearning”. Contenuti di forte impatto visivo e di durata limitata, le cosiddette Pillole formative.
    • Durata: un po’ per gli stessi motivi di cui al punto precedente, per la natura dei contenuti offerti la durata delle lezioni può essere notevolmente ridotta con il mobile learning.

    Se hai bisogno di sviluppare il tuo corso mobile learning contattaci, possiamo costruire un corso tagliato sulle tue esigenze.