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Dunque la formazione in azienda cambia: si punta sulla quota informale e sociale dell’apprendimento e si colgono le opportunità offerte da strumenti e tecnologie nuove. Ma perché il cambiamento funzioni davvero è indispensabile mettere al centro il valore formativo dell’esperienza (e degli errori) e assicurarsi il coinvolgimento dei vertici aziendali. Come?

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Le nuove tecnologie e le più recenti ricerche sugli stili di apprendimento hanno ridisegnato l’orizzonte della formazione aziendale. E di conseguenza le aziende cominciano a esprimere esigenze nuove di strumenti e metodi per supportare la formazione. Ma come rispondono le società fornitrici di LMS a questo cambiamento?

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Secondo un’indagine di Brandon Hall Group le soluzioni offerte dai LMS soddisfano sempre meno le esigenze aziendali. Questo nonostante che gli investimenti in LMS siano cospicui: ben il 18% del budget per la formazione si spende in tecnologie e anzitutto nel dotarsi di un LMS.

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