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  • Realtà Aumentata (AR) e e-Learning: binomio vincente

    Realtà Aumentata (AR) e e-Learning: binomio vincente

    Quasi tutti ricordiamo meglio ciò che vediamo rispetto a ciò che ascoltiamo. Questo il concetto alla base dell’integrazione della Realtà Aumentata (AR) con l’e-Learning.

    L’AR può aiutare i formatori e gli sviluppatori di corsi online a semplificare concetti complessi e farli apprendere più facilmente agli utenti/studenti.

    5 motivi per cui la AR è indispensabile per gli studenti delle nuove generazioni

    Bambini e adulti si distraggono molto facilmente davanti a uno smartphone o a un tablet.

    Allora perché non sfruttare questo guizzo di attenzione anche nei percorsi di formazione?

    Ecco i 5 motivi per cui integrare la Realtà Aumentata nella formazione e-Learning è una scelta vincente.

    #1 comprensione migliore di concetti complessi e astratti

    Come dicevamo prima: tutti ricordiamo meglio le cose visive rispetto a quelle uditive. Per argomenti complessi l’integrazione di app di Realtà Aumentata può essere determinante per una corretta comprensione da parte degli utenti.

    #2 elevato coinvolgimento degli utenti

    L’apprendimento AR fa propri concetti e tecniche di gamification che rendono le lezioni più stimolanti.

    #3 accessibile con un semplice smartphone

    Quasi tutti oggi possediamo uno smartphone. Lo smartphone basterà all’utente per svolgere il proprio apprendimento AR, non c’è bisogno di spendere soldi in altri strumenti interattivi.

    #4 pratica

    L’apprendimento AR può sostituire, in parte, l’esecuzione di esercitazioni pratiche in laboratorio.

    #5 fruibile da qualsiasi dispositivo

    Smartphone, tablet, laptot, pc… a prescindere dallo strumento il risultato non cambia. Lo studente può apprendere dove e quando vuole.

  • Social Learning: 5 mosse per integrarlo nella tua strategia di eLearning

    Social Learning: 5 mosse per integrarlo nella tua strategia di eLearning

    Oggi il social learning è diventato elemento importantissimo per qualsiasi strategia e programma di formazione eLearning aziendale.

    Il perché? Semplice: dipendenti e collaboratori apprendono meglio quando lo fanno socialmente e in modo collettivo.

    Siamo tutti social          

    Il social learning funziona perché tutti noi oggi siamo più o meno social.

    Tutti conosciamo e abbiamo assimilato la cultura della condivisione.

    Il social learning è utilizzano già da molte organizzazioni con lo scopo di fornire un programma di apprendimento più mirato e performante ai propri dipendenti/collaboratori.

    Impostare un programma di formazione “social” favorisce l’azienda anche su un altro piano: il social learning contribuisce al lavoro e allo spirito di squadra. Questo è un risvolto positivo non solo in ambito formativo, ma per tutti i processi di lavoro aziendali.

    In questo articolo ti spiegheremo come integrare il social learning nella tua formazione aziendale.

    Mossa #1: gruppo Facebook, LinkedIn e Forum

    Le discussioni sono alla base del social learning. Per generarle però dobbiamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente tecnologico che sia facilmente usabile e fruibile: gruppi Facebook, LinkedIn oppure Forum.

    Su questi gruppi i dipendenti possono porre domande e dare risposte ai quesiti degli altri sui corsi eLearning, possono postare e caricare materiale utile, possono condividere i propri risultati.

    Mossa #2: classifiche

    Le classifiche sono un elemento di gamification che si integra benissimo in una strategia social learning.

    Gli obiettivo sono: alimentare una sana competizione e le interazioni sociali.

    Il gioco, la sfida e le classifiche coinvolgono molto gli utenti.

    Mossa #3: sondaggi

    Somministrare dei sondaggi agli utenti e ricevere feedback è una mossa utile per migliorare il programma di formazione: anche qui un approccio di tipo social è vincente.

    Mossa #4: interazioni dipendenti e team eLearning

    Il team che si occupa dello sviluppo dei percorsi di formazione (o il referente dell’azienda partner che fornisce corsi eLearning) deve partecipare attivamente all’attività di social learning dei dipendenti.

    Mossa #5: lavoro di squadra

    Porre attenzione alla costruzione di corsi eLearning che richiedono (anche solo in parte) un lavoro di squadra da parte dei dipendenti.

    Ad esempio, la progettazione di un corso condiviso tra i membri di un team aziendale, all’interno del quale i vari moduli sono stati costruiti tenendo conto delle competenze tecniche e professionali di dipendenti diversi. Solo questi possono accedere a quello/quei determinati moduli.

    In questo modo il completamento dell’intero corso dipende da ogni membro del team.